我們都知道建筑企業都需要申請資質證書，然而建筑資質證書的申請并不容易，不僅需要建筑企業符合資質標準條件，準備資質標準要求的各類人員，辦理過程中還有一定的要求。建筑資質證書申請下來以后就要面對

資質證書的管理了。

    造成企業資質降級的重要原因之一就是企業違規，如果企業超越自身的資質等級進行施工的，企業會被責令停頓，并降低建筑資質等級，情節嚴重的會被吊銷資質證書。建筑工程的分包是有一定的規定的，承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低建筑資質等級。

    資質管理有助于企業綜合實力的增強。企業的科技進步水平、資信融資能力、專業技術人員、機械設備、工程業績、信譽等要素，構成了企業的綜合實力，而這些也是企業資質要求的條件。企業只有具備了上述條件、滿

足了標準要求，才能取得較高的資質等級、較寬的資質范圍；而資質的等級、類別、范圍直接關系到企業在建筑市場中的競爭地位、競爭能力，進而影響到企業的經營業績、長遠發展。

    建筑企業要盡可能增加證書等級

    我們知道企業新申請的資質證書一般是最低級別的證書，想要擴大工程施工范圍只有提升資質證書等級，特別是在建筑企業增多，行業競爭激烈的今天，更高級別的資質證書代表著企業能夠承擔更多的工程項目，在招投

標等活動中獲得更大的優勢。所以企業獲得資質證書后要盡可能的擴大企業實力，提升資質證書等級，這是建筑資質最大化利用的一方面。

    此外資質證書管理有助于企業加快自身結構的調整，有助于企業管理水平的提高。這就要求企業必須內強素質、外適市場，始終如一強化管理，不斷打造企業良好形象，竭力提高企業管理水平。

    可以看到建筑資質證書管理的重要性，在建筑企業付出一定代價后取得的資質證書需要妥善管理，才能發揮資質證書的最大作用。

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