2018年快要結束了，在建筑領域，資質改革給建筑企業帶來了很多的影響，兩項新政策也將于2019年1月1日實施，這將對建筑公司的資質產生重大影響。一是社保費用由稅務機關統一進行征收，另一種是建筑企業資質申請統一實行電子化申報和審批。

　　社保費用由稅務機關統一進行征收

　　2018年7月20日，中共中央辦公廳發布了稅務改革的方案，明確規定自2019年1月1日起，將五險各項社保費用交由稅務部門進行統一征收。

　　為了申報建筑企業資質，施工企業必須配備施工資質標準所要求的相應人員，人員費用是建筑公司申報資質的最大的一項支出，要證明這些人是公司的人員，必須提供相應的社保證明文件。之后由稅務機關進行統一征收社保費用之后，對于建筑企業資質人員的社保要求也一定會更加的規范和嚴格。所以在接下來的時間里，建筑公司應認真檢查自己社保相關情況，特別是那些想申請資質或升級資質的人，一定不能在人員社保方面遇到問題，否則，不僅資質申請或升級資質無法通過審批，而且還可能面臨一年或三年內無法重新進行資質申報或升級的處罰。

　　建筑企業資質申請統一實行電子化申報和審批

　　2018年9月12日，住房和城鄉建設部發布關于建設工程企業資質電子申報和審批的通知，要求所有由住房和城鄉建設部批準的資質，都實行統一的電子化申報和審批，這一制度實行之后，住建部門將不再受理建筑企業資質申請的紙質申報材料。

　　此外，由于四庫一平臺的完善建設，企業之前必須提交的許多證明材料也不需要進行提交了，其中有企業資質證書、注冊從業人員身份證明和注冊證書、人員證明材料。再加上該國大部分地區告知承諾制的試行，可以預見從明年開始，申請建筑資質的流程將大大簡化，獲得資質證書的時間也將大大縮短。

　　但是，這一改變只是申報資質形式的變化，建筑資質標準并沒有發生改變，由于社保由稅務機關進行統一征收，而且四庫一平臺的建設完善，主管部門的監管手段實際上更先進，更容易發現問題。在提高申請效率的情況下，建筑企業不應放松要求，相反更應該做好資產以及人員方面的要求，以應對住建主管部門的審查和動態核查。