石家莊登諾企業管理咨詢有限公司（簡稱：登諾教育）：
服務范圍：
辦理：房地產開發資質：新辦（新申）、延期（延續）、升級、
辦理：建筑資質新辦（新申）：施工總承包資質辦理12項辦理、專業承包36項的資質的升級、延期（延續）、增項、維護、年審
辦理：電力承裝（修、試）許可證、安全生產許可證（新申（新辦）、重新核定、延期（延續））、勞務分包資質（新辦（新申）、延期（延續）、升級）
辦理：工程師（暫無）、建造師（暫無）、八大員（暫無）、技工、安全員
另外，我公司還經營中高級職稱代評審、學歷提升、安管人員考試培訓、特種工考試培訓、技工考試培訓等多項業務。
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一、高級管理人才

1. 工程管理人才現狀

目前中國工程管理人員主要存在兩方面的問題：首先在我國，建筑業是勞動密集型行業，因此高等教育學歷的人員相對較少，大、中專及沒有學歷的人員占絕大多數，這些工人經過多年的工作逐步上升為管理人員，技術素質過硬，但管理水平跟不上;其二是建筑行業里普遍存在一種重工程輕管理現象，管理人員未經過專業管理知識培訓，管理方法基本靠經驗，缺乏創新精神，致使管理者人格魅力缺失，工人們凝聚力不強，沒有團隊向心力。

2.高級工程管理人才需要具備的素質

(1)具有強烈的創新意識。合格的高級工程管理人員應具有創新意識，不斷進行技術創新、組織創新、制度創新;面對迅速變化的市場需求進行科學決策并相應地調整生產經營方向，挖掘新的利潤增長點;對公司內不合理的制度結構進行改造、創新等。

(2)具有良好的品質。合格的高級工程管理人員應誠實可信、正直，工作勤勤懇懇、積極努力，同時具有堅強的意志。擁有敏銳的洞察力，喜歡向困難挑戰。

(3)具有良好的組織能力。合格的高級工程管理人員應具有全局觀點，善于了解情況，發現主要事件，并且能夠協調目標和各種資源以獲得最佳解決方案。

(4)具有良好的人際協調能力。合格的高級管理人員應該能夠自如地表達自己的思想，并善于傾聽別人的意見，與他人和睦相處;有人情味，總能察覺別人的痛處，在部下、同事、上司、關系公司以及顧客之間經常創造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有吸引力，有領導才能。

所謂千軍易得一將難求，高級管理人才不僅是企業發展的動力來源，更是帶領團隊攻堅克難的主心骨，擁有良好的管理才能，讓你的工程項目風生水起。

二.、高級技術人才

1. 高級技術人才現狀

目前，我國建筑業從業人員已達3893萬人，居各行業之首。在建筑業從業人員中，專業技術和經營管理兩類人員僅占從業人員總數的9%，遠低于各行業18%的平均水平。專業技術和管理人員中，中專以上學歷者占58%，大學以上學歷者占11%;占從業人員總數90%以上的生產一線的操作人員絕大多數未經任何培訓直接上崗。

2. 建筑行業里的高級技術人才包括哪些?

建筑行業里的高級技術人才，通俗的講就是擁有建筑類高級職稱證書的人。主要包括：公用設備工程師、電氣工程師、土木工程師、注冊結構師、注冊建筑師、造價工程師、監理工程師、注冊咨詢師、注冊城市規劃師、注冊化工工程師、注冊環評工程師、安全評價師等等。俗話說術業有專攻，任何事情都應做到精益求精，熟能生巧是一回事兒，而將自己的實務技能轉換為理論知識也極為重要。高級技術人才的長成需要專業的培訓以及實戰經驗的長期積累，是通過自己的努力攻克建筑行業難關的過程。