我國一直以來實施的就是建筑企業資質管理制度，資質等級的高低代表業務的縱深度，資質類別的多少代表業務的廣度。往往建筑企業越大，資質等級就越高，資質類別也越多，建筑企業也一直以高資質、多資質為榮。

但是，在實際運行中，市場漸漸形成了一個怪圈：沒資質就沒工程、沒工程就沒資質，這不是扯淡么?很多人都說應該取消資質，但是從制度來說，資質本身沒有問題，如果沒有了資質，沒有市場準入限制，招搖撞騙、走后門拿工程的可能更多。

建筑企業資質未來究竟如何發展?會不會取消?石家莊登諾企業管理咨詢有限公司小編給大家分析分析歷年來的資質改革的內容。

2015年，取消合并部分資質

修改了部分資質名稱，總包資質數量不變，仍為12項;專業承包資質則由原來的60項刪減、合并為36項;13項施工勞務資質，把模板和腳手架單獨列出作為一個模板腳手架專業承包資質，其他合并為施工勞務資質;取消設計施工一體化資質。

2016年，簡化資質指標

取消勞務資質在陜西、安徽、浙江三省試點，取消升級資質的人員指標考核。

2017年，取消資質，嚴格審批

2017年4月，取消城市園林綠化資質;2017年9月6日，取消物業服務企業一級資質核定;另外，全國多個省份已經開始嚴格資質審批流程，弱化資質，放寬資質承接范圍。

從上述看來，資質改革目前就是”一桿清“的形勢：不必要的資質認定和管理統統取消，只保留必備的資質，刺激市場活力。

未來建筑企業資質會向什么樣的方向發展?

一、施工總承包資質

施工總承包資質在較長一段時間內不會變，還是12項。但是，隨著建筑市場的成熟，總包資質可能最終會簡化成建筑工程、機電工程、市政公用工程、農業水利、交通運輸工程資質。

二、專業承包資質

繼續精簡，減少分類，把復雜的、高技術、高危險的工程作為專業承包資質，比如說模板腳手架資質、鋼結構資質、橋梁、隧道等資質。

三、施工勞務資質

施工勞務資質一直處于尷尬的地位，取消了這么久都還沒有取消。等到勞務用工制度完善后，勞務用工管理措施也整理出來了，勞務資質就會真正取消了。

未來建筑企業很有可能按照以下藍圖來分工：

取得總承包資質的企業進行施工管理，取得專業承包資質的企業做技術，或者擁有總包資質、設計資質、專業承包資質的總包單位，實行全流程管理。

不管怎么說，建筑資質本身沒有問題，有問題的是資質管理，只有不斷地改革管理制度，讓制度更合理、更因地制宜一直是政策調控的目的。

所以，未來建筑資質不會取消，也不用取消!